合肥一公司搞“坐牢式上班”被立案

2025年3月24日，安徽合肥小鹿妈妈公司存在“无固定午休时间”“禁止工位放置私人物品”“强制员工工位就餐”等严苛规定，引发公众对职场管理合理性的热议。
3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队告诉记者，昨天他们关注到媒体报道后，就已经去过小鹿妈妈调查，“已经立案，今天还会去。”



《正在新闻》已就此事致电小鹿妈妈，截至发稿未获回应。
公开信息显示，安徽鹿妈妈生物科技有限公司(下称“小鹿妈妈”)主要产品为“牙线”，常在电梯里能够看到它的“魔性广告”。



小鹿妈妈多名员工告诉《正在新闻》，公司全天禁止员工使用手机、走出公司；午休时无法出门就餐，外卖也必须在工位吃；特殊情况想走出公司大门，需打报告申请才可出门；如违反，会被安排打扫卫生。
各项规定针对所有岗位员工，运营、采购等非生产性岗位也要遵守上述规定。
员工认为小鹿妈妈管理制度严苛，上班时间就像“坐牢”。
此外，员工签署《劳动合同》后，小鹿妈妈会收走本该属于员工的那一份合同；试用期公司也没有给员工缴纳社保。
律师告诉《正在新闻》中午用餐等休息时间走出公司，是员工休息和自主安排的权利。
公司若无正当理由加以限制，就涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由，“只要不影响工作，公司不能无正当理由加以限制。”
休息不能出门，吃饭必须在工位
3月25日，在职员工刘畅(化名)告诉《正在新闻》，公司全天候禁止员工使用个人手机、佩戴耳机。
她曾在午休期间吃午餐时，佩戴耳机，用个人手机刷短视频，负责人告诉她，行为违反公司规定。
由于无法看手机，上班时间刘畅就会与家人“失联”，她使用智能手表偷偷与家人联系。
此外，小鹿妈妈休息时间也不能走出公司大门。



刘畅表示，小鹿妈妈工作时间为早上9点到下午6点，非取外卖、快递不得外出，所有外出需填写书面记录。
即便在午休时段，员工仍被禁止离开公司用餐，只能自带餐食或将外卖带回工位食用。



另一位员工佐证上述说法。
他向《正在新闻》披露公司更多的“细节性”管控措施。
例如会议室椅子必须完全推入桌底，否则就会被开罚单，需要打扫卫生作为处罚；卫生间使用时间受限，人事部门定期巡查工位在岗情况。
一名离职员工告诉《正在新闻》，他当初通过公司规定的试岗与考核，并且严格遵守公司各项规定，但在入职半个月后却突然被要求参与一场没有标准答案、与自己岗位职责关联也不大的考试。
在考试后他就遭到无补偿解雇，“没有什么理由，最后也只是给了我这工作半个月的底薪。”



律师：休息限制员工走出公司，涉嫌违法
河北驰舟律师事务所侯士朝律师告诉《正在新闻》，对于限制员工离开公司，需要在劳动合同或规章制度中有明确体现，且不违反法律法规的强制性规定。
但员工签署《劳动合同》后，小鹿妈妈会收走本该属于员工的那一份合同，刘畅也不清楚70多页的有没有写明。
侯士朝认为，中午用餐等休息时间，员工享有休息和自主安排的权利，公司若无正当理由加以限制，禁止员工出公司，涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由。
员工有权在合理的休息时间内自由活动，只要不影响工作，公司不能无正当理由加以限制。
此外，公司需要证明，公司规定是基于工作性质、安全防护需求或保密规范等因素制定。
北京安剑律师事务所周兆成律师认为，员工在午休时间佩戴耳机刷手机视频，如果未影响他人，公司禁止则可能侵犯员工休息和自主安排时间的权利。
若公司因保持办公区域整洁、避免食品气味影响他人等合理理由，规定外卖拿回工位吃也不违法。
但公司无合理理由，强行限制员工用餐地点，剥夺其选择权，尤其在非办公区域有合适用餐地点却禁止前往时，可能侵犯员工权益。
公司的规定不能侵犯员工的基本权利，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。
若因禁止使用手机导致员工错过重要电话，耽误紧急事务，都是不合理的。
周兆成律师表示，员工若认为规定不合理或侵权，可先与公司协商沟通，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
来源：顶端法治