事关工资，2026计薪天数来了

马上就是2026年了

你知道2026年的计薪天数

是多少天吗？

你的哪些收入

和全年的计薪天数息息相关？

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说到计薪天数，很多人的第一反应是“这跟我有什么关系”？其实，它直接影响日薪计算、加班费、请假扣款，甚至是未休年休假的补偿折算、年终奖折算等等。

首先，直接公布答案：2026年的全年计薪天数，依然是261天。

按照国家统一规定，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，就是你要计薪的时间。这261天里，包含了248个工作日，还有13天法定节假日——虽然你节假日休息，但公司照样得发工资。

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那平均到每个月呢？法律早就定好了标准：月计薪天数是21.75天，即261天除以12个月。不管当月的日历有多少天，计算日工资的时候，都是用月薪除以21.75，避免因为月份长短不同，日工资忽高忽低。

那么，这个261天到底怎么影响你的钱袋子？

最直接的就是加班费。如果在普通工作日加班，工资是平时的1.5倍；如果在周末加班，又没安排补休，那要按2倍算；要是赶上元旦、春节、国庆这些法定节假日加班，就要按3倍工资算。这里面的计算基础，都离不开日薪。

计薪日还影响到请假扣款。如果你请事假，公司一般是不发工资的，那扣多少钱一天？也是用月薪除以21.75来算。

此外，还关系到未休年假的补偿问题。如果职工未休完年假，用人单位应按照未休的年假天数，支付未休年假工资报酬。支付标准是：每一天未休的年假，都要按照职工本人当年日工资收入的300%支付。

记住这个数字：

全年计薪日261天，月均21.75天

它不是冷冰冰的规定

而是你权益的标尺

2026年

祝大家都能

劳有所得

薪资满满

来源：工人日报